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関 健 寿(KenjiSeki)

​【目標達成】

成功コーチ

Gold medal master

coach

金メダルマスターコーチ

【関健寿について】

関健寿(Kenji Seki)

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金メダルマスターコーチ
金メダリスト養成塾 塾長
(社)日本作家協会 正会員
精神保健学保健体育講師
メンタルトレーナー

パーソナルトレーナー

体育家庭教師
セミナー講師
作家

1966年9月7日群馬県前橋市生まれ。

赤城の山が見えるのどかな田園地帯で過ごす
病気だった母を小学3年で亡くす。

中学校は器械体操部、
群馬県前橋工業高校で男子新体操を始める。

高校2年生で地元国体に出場し天皇杯優勝。

国士舘大学体育学部に進学後は、

大学1年で全日本新体操選手権大会種目別クラブで優勝デビュー

大学4年になると

全日本学生新体操選手権大会で全種目優勝
全日本新体操選手権大会で個人総合優勝。

成功哲学を取り入れたメンタルトレーニングで結果を残す。

1988年ソウルオリンピックの年だった。

しかし、

男子新体操はオリンピック種目ではないのでソウルオリンピックには出場できない

さらに、


卒業後は教員採用試験にすべて不採用となり、
証券会社に入社し営業を始める。

配属先は新店舗で新規開拓飛び込み営業、
全日本新体操選手権に毎年出場しながら
顧客0から3年後、会社の営業トップ成績をおさめた。

母校の付属高校の保健体育講師、
生徒に石井選手教育実習生鈴木選手

後の金メダリストと運命的な出会い。
オリンピックを目標にアドバイス熱血指導。

交通事故に遭い3ヶ月入院。
全日本新体操選手権大会に13回出場してきたが引退。

リハビリしながら大学院に進学を決断。
(財)日本体操協会コーチ資格創設にかかわる。

卒業後、日本オリンピック委員会
体操コーチングスタッフを歴任。

2008年リーマンショックで
勤務先保険会社が倒産。

保険代理店のマネージメント会社で
数人のMDRT達成者のサポートを務める。

2014年100人規模のセミナー講師を経験する。

1000人規模のビジネススクールで
初回ウェビナーゲストに選ばれる。

2015年1月1日電子書籍、
「金メダリストを育てたコーチが教える夢のかなえ方」
を出版。

成功哲学とコーチング学、スポーツ心理学
をビジネスに応用する仕組みを確立。

現在優秀な経営者やビジネスパーソン、
スポーツ選手を養成している。

 

【メッセージ】

水の中では泳ぎ方を知らないと溺れてしまいます。
泳ぎ方を知っていれば、岸にたどり着くことができます。
泳げるようになるにはトレーニングが必要です。

泳ぎ方を知らないと無駄な体力を使うことになり、
がむしゃらに体力を使ってしまい
やがて沈んでしまいます。

成功するにも成功する法則を知らないと、
無駄なお金をつかったり、
時間を使ってしまうことでしょう。

顕在意識と潜在意識を理解し、
うまく使用することで
夢の実現の速度を速めてしまうとしたらどうでしょう。

あなたの夢を実現させるために、
障害となっているものは何ですか?

その障害を見つけ取り除いてくれる
魔法があったら知りたくないですか?

あなたは金メダリストを目指していたのではないですか?

いつの間にか日頃の情報の多さに流されて、
やりたいことに集中でできずに、
本当にやりたいことを忘れていませんか?

金メダリストを育成するノウハウで、
実践で夢物語だと思っていたことを
思い出し夢を叶えていきましょう。


夢を夢のままで終わりにしないでください。

夢を叶えて幸せな人生をあゆみましょう。

【夢実現プログラム】

【目標達成】成功の7つのステップ

を伝えていきます。

【追伸】

​【目標の設定7ステップ】

1.現在の自分を知る
自分の強み。弱みを知る。
過去の自分から導き出した現在の自分。

2.夢を書く
夢を書いてみる。やりたいこと。
したいこと。なりたいもの。

3.断捨離ワークショップ
いらないものを捨てる。
二兎追うものは一兎も得ず。

4.人生のホイール作成
人生の8つの項目から目標達成度をみる。

5.目標設定の作成
期日の設定をすることで、夢が目標に変わる。

6.メンタルトレーニング
イメージしてみましょう。
オリンピック選手もやってるビジュアライゼーションの方法。

7.絶対的な自信で成功すると決断する
「失敗は優柔不断と先延ばし」
 成功の反対は行動しないこと。
 

​コンサルティング

コンサルティング (consulting) とは、企業(まれに行政など公共機関)や個人事業主などのクライアントに解決策を示してその発展を助ける業務を行うことである。 または、職種としてその業務そのものを指す。

About
​コーチング

コーチング(coaching)とは、人材開発の技法の1つ。 対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術であるとされる。 相手の話をよく聴き(傾聴)、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的な行動を促すとするコミュニケーション技法である。

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